薪资福利

在完善健全的福利制度下，提供员工一个安心、温馨、无后顾之忧的工作环境，才是劳资和谐互信的
完美组合。

合理的薪资待遇

• 薪资结构：本薪、津贴、奖金。
• 员工分红：依据公司年度营运状况，自公司结算之年度盈余中，提拨部份比例与全体员工分享。

完善的福利制度

• 公司设立职工福利委员会，每年公司提拨的同仁福利金超过新台币150万元，为同仁规划并提供 优质的各项福利。
• 劳动、端午、中秋及春节发送奖金。
• 提供员工本人及子女每学期奖助学金。
• 庆吊慰问、员工结婚、生育、住院、死亡（含员工直属亲属），公司致赠祝贺及发放慰问金。
• 每月员工生日庆生奖金。
• 每年提供员工旅游。
• 举办年终尾牙大会，特殊贡献与资深员工表扬奖励。

贴心的生活服务

• 每年享有免费健康检查。
• 全体员工参加团体保险、劳工保险、意外险、旅游平安险及海外出差保险。

优质的学习成长管道

• 提供员工各式内部教育训练。
• 备有各类图书杂志提供员工借阅。
• 可视需求至专业机构参加相关课程训练。

结语

我们给同仁有挑战性的项目执行，使同仁不减对工作的热情与创造力，同时打造好的工作环境，
让同仁有舒适的办公空间，如此同仁才能安排自己的工作以及私人时间，也更能达到工作与个人生活
的平衡。对于同仁遇有育婴、重大伤病及重大变故等情况，需要一段较长的时间休假时，也能申请留
职停薪，期间届满后再申请复职，以兼顾个人与家庭照顾的需要。

2021 年行政院主计总处统计男女薪资比例约相差15.8%，依据公司相关人事管理办法，本公司甄选
进用之人员系按各职等所具资格之初任条件聘任，并依员工薪级表所定标准支给薪资，各层级人员薪
资不因性别而有所差异，建立同工同酬的工作环境，真正落实性别职场平等理念。