薪資福利

在完善健全的福利制度下，提供員工一個安心、溫馨、無後顧之憂的工作環境，才是勞資和諧互信的
完美組合。

合理的薪資待遇

• 薪資結構：本薪、津貼、獎金。
• 員工分紅：依據公司年度營運狀況，自公司結算之年度盈餘中，提撥部份比例與全體員工分享。

完善的福利制度

• 公司設立職工福利委員會，每年公司提撥的同仁福利金超過新台幣150萬元，為同仁規劃並提供 優質的各項福利。
• 勞動、端午、中秋及春節發送獎金。
• 提供員工本人及子女每學期獎助學金。
• 慶弔慰問、員工結婚、生育、住院、死亡（含員工直屬親屬），公司致贈祝賀及發放慰問金。
• 每月員工生日慶生獎金。
• 每年提供員工旅遊。
• 舉辦年終尾牙大會，特殊貢獻與資深員工表揚獎勵。

貼心的生活服務

• 每年享有免費健康檢查。
• 全體員工參加團體保險、勞工保險、意外險、旅遊平安險及海外出差保險。

優質的學習成長管道

• 提供員工各式內部教育訓練。
• 備有各類圖書雜誌提供員工借閱。
• 可視需求至專業機構參加相關課程訓練。

結語

我們給同仁有挑戰性的專案執行，使同仁不減對工作的熱情與創造力，同時打造好的工作環境，
讓同仁有舒適的辦公空間，如此同仁才能安排自己的工作以及私人時間，也更能達到工作與個人生活
的平衡。對於同仁遇有育嬰、重大傷病及重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時，也能申請留
職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。

2021 年行政院主計總處統計男女薪資比例約相差15.8%，依據公司相關人事管理辦法，本公司甄選
進用之人員係按各職等所具資格之初任條件聘任，並依員工薪級表所定標準支給薪資，各層級人員薪
資不因性別而有所差異，建立同工同酬的工作環境，真正落實性別職場平等理念。